职工医保单位缴费部分主要用于以下方面，具体使用规则如下：

一、账户构成与比例

1. 单位缴费拆分

   以月薪10000元为例，单位缴纳的8%（800元）医保费中：

   • 560元进入统筹基金账户（35岁以下20%、35-50岁30%、50岁以上40%）；

   • 240元划入职工个人账户（含单位20%和个人2%）。

2. 个人账户总金额

   每月单位划入240元 + 个人缴纳20元 = 440元 （以月薪10000元为例）。

二、单位缴费部分的使用方式

1. 门诊费用报销

   • 在定点医疗机构门诊就医时，符合医保目录的费用可通过医保卡实时结算，单位缴费部分（统筹基金）与个人账户余额共同支付。

2. 药品及检查费用

   • 可用于支付定点药店的药品（包括准字号药品和中药饮片）、门诊检查、CT等自付部分费用。

3. 住院费用报销

   • 住院时直接划走单位缴费部分（约80%），个人自付部分需自费。

4. 特殊病种报销

   • 患有癌症、糖尿病等特殊病种，经认定后可门诊购买特定药品或治疗，费用可通过医保卡结算。

5. 其他用途

   • 购买商业健康保险、体检、疫苗接种、社康中心门诊等。

三、注意事项

1. 报销比例与起付线

   • 统筹基金报销比例通常为80%，起付线为上年度职工年平均工资的10%；

   • 个人账户余额不足时，自付部分需由个人承担。

2. 账户余额管理

   • 个人账户余额用完后，每月缴费可继续使用；

   • 离职后个人账户余额仍可提现或用于上述用途，但医保卡将停止报销。

3. 合规使用要求

   • 药品、诊疗项目需符合医保目录标准，且需通过定点机构办理结算。

四、查询与维权

若对缴费金额或报销流程有疑问，可通过以下方式查询：

• 查看工资条核对个人扣款金额；

• 拨打社保热线或向单位人事部门咨询。

若发现医保基金违规使用，可向社保部门举报维护权益。