根据最新政策规定，除名职工的工龄计算规则如下：

一、视同缴费年限的认定标准

1. 1991年社保制度改革前

   若职工在单位工作期间单位未开始缴纳社保，则其工作年限 不计入 视同缴费年限。

2. 1991年社保制度改革后

   除名职工 除名前的实际缴费年限 可计入连续工龄，但 未缴纳社保的工龄不计入 视同缴费年限。

二、具体政策依据

• 《社会保险法》第十六条

  明确规定，视同缴费年限需满足“参加基本养老保险且累计缴费满十五年”的条件，但改革前未参保的工龄不享受此待遇。

• 《劳动合同法》及《社会保险法》修改

  除名已失效，劳动者离职后新单位缴费年限累计计算，但原单位未缴费的年限不延续。

三、实际操作中的注意事项

1. 视同缴费年限的起始时间

   从职工 个人开始缴纳社保的时间 计算连续工龄，而非入职时间。

2. 养老金计算

   退休时累计缴费年限不足15年的，可延长缴费至满15年或转入其他养老保险；若无缴费年限，则无法领取基础养老金。

3. 权益保障建议

   若对工龄计算有争议，可通过社保机构咨询或提起劳动仲裁。

四、政策调整的影响

• 历史工龄的认定

  1978年前的工龄一般不计入视同缴费年限，需结合具体情况确认。

• 地区差异

  具体操作可能因地方政策略有差异，建议咨询当地社保部门。

除名职工的视同缴费年限需结合参保时间、缴费状态及当地政策综合判断，建议及时咨询专业机构获取个性化解答。