根据我国现行法律规定和退休政策，退休工龄不足30年是否需要“补足”并没有明确的法律强制要求。以下是具体分析：

一、退休条件与工龄计算标准

1. 基本退休条件

   • 男性年满60周岁、女性年满50周岁，且连续工龄满10年；

   • 特殊工种或因病完全丧失劳动能力等特殊群体有额外退休条件。

2. 工龄认定标准

   • 连续工龄满10年即可退休，与具体工龄是否满30年无关。

二、工龄不足30年的权益保障

1. 养老金计算依据

   • 养老金主要取决于缴费年限、缴费基数、退休年龄及地区工资水平，工龄满10年即满足基本条件；

   • 若缴费年限不足15年，可选择继续缴费至满15年，或转入其他养老保险体系。

2. 地区政策差异

   • 部分地区可能对工龄不足30年的群体有倾斜政策，如延长工龄计算或提高基础养老金比例，但需咨询当地社保部门确认。

三、是否需要“补足”工龄

1. 法律层面无需补足

   • 工龄不足30年不属于法律强制退休条件，无需提前“补足”。

2. 实际操作中的可能性

   • 若接近30年且单位同意，可协商延迟退休1-2个月以增加养老金待遇，但需单位出具书面证明；

   • 延迟退休期间，单位仍需依法缴纳社保费用，养老金计发基数可能保持原水平。

四、建议与注意事项

• 咨询当地社保部门 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体待遇；

• 保留完整档案 ：档案材料对工龄认定至关重要，尤其是参保前工作经历的记录；

• 理性看待“补足” ：工龄不足30年不会直接影响退休资格，但可通过合法途径优化退休规划。

退休工龄不足30年无需刻意补足，但可通过政策优惠或协商延长退休时间来提升养老金待遇。