职工医保个人账户和公司账户是医疗保险体系中的两个重要组成部分，主要区别体现在以下几个方面：
一、账户性质与资金来源
- 个人账户
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以参保人名义建立，由个人缴费（2%）和单位缴费（8.5%）共同构成。
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资金用于支付门诊、药店购药等自费部分，以及大额医疗费用的划转。
- 公司账户（统筹账户）
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由单位全额缴纳（8.5%），职工个人不直接缴费。
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用于支付住院医疗费用、门诊统筹等大额医疗费用，保障范围更广。
二、缴费标准与待遇
- 缴费标准
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个人账户：2023年重庆地区个人参保年缴基数为53,400元，一档缴费2,670元/年，二档5,874元/年。
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单位账户：按单位工资基数和费率（8.5%）缴纳，具体金额因企业规模和行业而异。
- 待遇差异
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个人账户：每月有固定金额的医疗费用进账，用于自付部分。
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统筹账户：报销比例较高（70%-90%），覆盖住院、门诊等大额医疗费用。
三、参保对象与保障范围
- 参保对象
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职工医保：覆盖城镇就业人员（如企业职工、机关事业单位人员）。
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个人账户：主要面向灵活就业者、儿童、老年人等未参加职工医保的人群。
- 保障范围
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职工医保：包含门诊、住院、生育、失业、工伤等五项保障。
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个人账户：仅限医疗费用报销，不包含失业、工伤等保障。
四、账户资金使用规则
- 个人账户
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需通过定点医疗机构刷卡消费，年度结余可滚存。
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退休后待遇可能降低，部分城市退休人员大额医保缴费标准为60元/年。
- 公司账户
- 用于单位整体医疗费用的统筹结算，不直接涉及个人消费。
总结
职工医保通过个人账户和公司账户的机制，既保障了个人基本医疗需求，又通过统筹账户实现大规模风险共担。个人账户侧重小额自费，单位账户则承担主要风险保障责任。
