可以

职工医保新生儿能否使用，需根据参保类型和参保时间综合判断，具体说明如下：

一、职工医保新生儿参保资格

1. 出生即参保

   新生儿出生后90天内，父母可通过线上（如“沈阳智慧医保”APP、支付宝小程序）或线下（政务服务中心、社区医保窗口）办理参保登记，无需单独缴费即可享受医保待遇。

2. 随母参保优势

   • 若母亲已参加职工医保，新生儿可直接使用母亲的医保报销医疗费用，包括住院费、出生证明、体检费、疫苗接种费等。

   • 若父亲参保，需通过家庭共济功能将父亲的个人账户余额授权给新生儿使用，但仅限支付个人负担部分费用。

二、报销比例与范围

1. 职工医保报销比例

   • 住院费用：通常可报销60%-80%，具体比例因地区政策而异。

   • 新生儿其他费用（如出生证明、疫苗接种）：一般可全额纳入医保报销范围。

2. 居民医保补充说明

   • 若新生儿未及时办理居民医保（出生后3个月内），则无法使用职工医保报销，需按居民医保规定缴费后享受待遇。

三、注意事项

1. 缴费时间限制

   • 职工医保需在新生儿出生后90天内完成参保登记，逾期可能影响报销。

   • 居民医保需在出生后3个月内缴费，超过3个月需按新缴费档次享受待遇。

2. 医保卡关联

   • 新生儿医保卡可与父母医保卡关联，但两者待遇独立，不可直接共用账户资金。

四、特殊情况处理

• 若父母均参保，优先使用职工医保报销；若职工医保额度不足，再使用居民医保。

• 若新生儿出现参保漏缴，需尽快补缴手续，避免影响后续医疗费用报销。

职工医保新生儿可通过随母参保或家庭共济功能享受医保待遇，但需注意参保时间限制和报销比例差异。建议出生后尽早办理参保登记，确保及时获得医疗保障。