江苏省针对女职工退休年龄的新政策自2025年2月1日起实施，主要调整内容如下：

一、女职工退休年龄分岗执行

1. 纯工人岗位

   若女职工自始至终在工人岗位（如技能操作、后勤服务）工作，退休年龄为 50周岁 。

2. 涉及管理岗位

   • 若50周岁时仍在管理（技术）岗位工作，或

     • 曾累计在管理岗位工作满5年且45周岁后仍在岗，则退休年龄调整为 55周岁 。

二、特殊群体退休条件

1. 原固定工及下岗失业人员

   • 1995年1月1日前参加工作、后下岗失业的固定工，或

     • 2001年12月22日前在国有企业工作且依法解除劳动关系的职工，退休年龄为 50周岁 。

2. 视同缴费年限要求

   • 若50周岁时在工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限累计满15年，可提前退休。

三、政策统一性与过渡安排

• 统一规则 ：新规统一了混岗女职工的退休标准，解决了此前“一省多策”的问题。

• 渐进式延迟背景 ：该政策与全国渐进式延迟退休趋势一致，但江苏对女职工群体保留了更灵活的提前退休选项。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：需满足国有企业工作经历及缴费年限条件，其他灵活就业人员仍按原55周岁退休。

• 政策调整 ：原政策中关于女干部58周岁退休的规定已随新规调整至55周岁。

以上政策适用于江苏省内企业职工，其他地区需以当地最新规定为准。