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法律保障:根据《中华人民共和国残疾人保障法》,用人单位不得因残疾歧视求职者,且需按比例安排残疾人就业。先天性副肌强直症属于罕见病范畴,患者享有平等就业权利,企业不得以疾病为由拒绝录用。
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病情对工作的影响:
- 若症状较轻(如偶发肌强直、无严重运动障碍),通常不影响日常工作和学习。
- 若症状较重(如频繁肌肉僵硬、活动受限),可能需调整岗位或工作方式。例如,避免高强度运动、寒冷环境等诱发因素,或通过药物治疗缓解症状。
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企业责任:
- 企业需根据员工实际能力合理安排岗位,必要时提供合理便利(如调整工作环境、缩短工时等)。
- 若因疾病导致工作能力下降,可与用人单位协商调整职责,或寻求法律途径维护权益。
建议:入职前可与企业沟通病情,说明可通过药物或管理措施控制症状;若遇歧视,可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。