缺血性多形性室性心动过速是否影响入职，需综合以下因素判断：

1. ‌疾病性质与严重性‌
   缺血性多形性室性心动过速属于严重心律失常，与心肌缺血相关，易诱发室颤、心脏骤停等致命风险‌。此类病理性心律失常通常被视为重大健康隐患，可能直接导致入职体检不合格‌。

2. ‌岗位类型与健康要求‌

   • ‌高强度或特殊岗位‌（如公务员、消防员、飞行员等）：对心脏健康要求严格，明确将严重心律失常（包括室性心动过速）列为不录用标准‌。此类岗位可能因疾病导致的工作风险而拒绝录用‌。
   • ‌普通办公室岗位‌：虽对体能要求较低，但若疾病存在潜在突发风险，用人单位可能出于安全考虑拒绝录用‌。

3. ‌单位政策与医学评估‌

   • 多数单位要求入职体检中心电图异常者进一步检查（如心脏彩超、心肌酶谱等）‌，若确诊为缺血性病因且无法有效控制，通常不予录用‌。
   • 若病情稳定且经治疗后可提供医学证明（如无发作记录、药物控制良好），个别单位可能酌情考虑，但整体接受度较低‌。

4. ‌建议措施‌

   • 确诊后应积极治疗原发缺血性心脏病，控制心律失常，并定期复查‌。
   • 入职前与用人单位充分沟通，明确体检标准及复查流程‌。
   • 避免隐瞒病情，以免因健康风险引发后续责任问题‌。

该疾病对入职影响显著，尤其在需高强度或高稳定性岗位中，通常无法通过体检‌。建议优先治疗并选择健康要求相对宽松的岗位。