小儿预激综合征是否影响入职，需结合具体病情、体检标准及岗位要求综合判断。以下是关键分析：

一、预激综合征对入职的影响因素

1. 是否合并症状或并发症

   • 无症状且无并发症：单纯预激综合征（无器质性心脏病、未发作心律失常）通常不影响入职。
   • 有症状或并发症：若频繁发作室上性心动过速、心房颤动等，可能被判定为“影响履职的心脏疾病”，导致体检不合格。

2. 体检标准差异

   • 公务员体检：根据《公务员录用体检通用标准》，单纯预激综合征可能通过体检，但若合并快速性心律失常或器质性心脏病，则不合格。
   • 普通岗位：多数单位参照公务员标准，但部分企业可能放宽要求，需具体咨询。

3. 心电图表现

   • 预激综合征的心电图异常（如δ波、QRS波增宽）可能被列为“病理性心电图”，但若已通过射频消融术治愈，可正常通过体检。

二、小儿预激综合征的特殊性

1. 儿童期症状较轻：多数患儿无症状，仅通过体检发现，成年后才可能出现心律失常。
2. 治疗建议：若无症状，通常观察随访；若频繁发作，建议射频消融术根治，术后提供治愈证明可提高入职成功率。

三、建议与注意事项

1. 入职前准备

   • 提供动态心电图、心脏彩超等检查报告，证明病情稳定。
   • 若已治疗，提交手术证明及复查结果。

2. 岗位选择

   • 避免高强度、高风险岗位（如警察、消防员），选择相对稳定的工作。

3. 法律与权益

   • 部分单位可能因心电图异常直接淘汰，可申请复检或医学申诉，但实际操作中灵活性较低。

总结

小儿预激综合征若无症状且未合并其他心脏问题，通常不影响入职；但需根据具体岗位的体检标准和医生评估调整策略。建议尽早治疗并保留医疗记录，以提高入职成功率。