预激综合征是否影响入职，取决于多种因素，具体分析如下：

1. 工作性质

   • 特殊行业受限
     • 高空作业：如飞行员、空乘人员等，预激综合征患者存在潜在风险。因为该疾病可能引发心动过速等心律失常症状，在高空环境中一旦发作，可能会危及自身及他人安全，所以通常无法通过此类岗位的入职体检。
     • 重体力劳动：像建筑工人、搬运工等重体力劳动者岗位也不适合预激综合征患者。剧烈运动时，心脏负担加重，可能诱发心动过速，导致患者出现心悸、胸闷、头晕等症状，甚至晕厥，不仅影响工作效率，还可能引发安全事故。
   • 普通行业一般不影响
     • 对于大多数办公室职员、文员等非特殊、非重体力劳动的岗位，预激综合征通常不会对工作产生明显影响，一般可以通过入职体检。但企业可能会根据岗位的工作强度和风险评估来决定是否录用。

2. 病情严重程度

   • 无症状或症状轻微：部分预激综合征患者平时可能没有任何症状，或仅在偶尔情绪激动、劳累时出现短暂的心悸等不适，这种情况对入职的影响相对较小。如果经过医生评估，认为病情稳定，不需要特殊治疗或仅需简单的生活方式调整，那么通过入职体检的可能性较大。
   • 有明显症状或并发症：若患者经常出现心动过速发作，伴有明显的心悸、胸闷、头晕等症状，或者已经出现了心律失常相关的并发症，如心力衰竭、心肌缺血等，那么入职可能会受到限制。这种情况下，企业会担心员工在工作中突发疾病，影响工作的正常开展以及团队的稳定性。

3. 企业要求

   • 严格要求的单位：一些对员工身体状况要求较高的企业，如大型国有企业、外资企业、金融机构等，可能会对预激综合征持谨慎态度。即使患者的病情较轻且无明显症状，这些企业也可能因为担心潜在的风险而拒绝录用。
   • 宽松要求的单位：部分小型企业或对员工健康状况要求不高的单位，可能对预激综合征的关注度较低。只要患者能够正常工作，不频繁请假，并且没有严重的并发症，就有可能顺利入职。

预激综合征是否影响入职不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。建议患者在求职前了解清楚目标企业的具体要求，并咨询专业医生的意见，以便做出合适的决策。