恶性萎缩性丘疹病可能会影响入职，具体取决于病情的严重程度、工作的性质以及用人单位的态度。以下是具体分析：
- 病情严重程度：
- 轻度病情：若病情较轻，皮肤损害较局限，无明显胃肠道等系统症状，对身体功能和工作能力影响较小，在一些对身体状况要求不特别严格的岗位，可能不影响入职。
- 重度病情：若病情严重，出现广泛皮肤损害、疼痛、发热，尤其是累及胃肠道出现腹痛、便血、肠穿孔等，或累及中枢神经系统出现头痛、眩晕、偏瘫等症状，会严重影响工作能力，可能无法胜任工作，影响入职。例如，患者因频繁腹痛、腹泻无法正常出勤，或因神经系统症状导致行动不便、思维及反应能力下降，难以完成工作任务。
- 工作性质：
- 体力劳动岗位：对于需要较强体力和耐力的体力劳动岗位，如搬运工、建筑工人等，恶性萎缩性丘疹病患者即使病情较轻，也可能因身体不适和潜在的病情进展风险，难以承受高强度体力消耗，从而影响入职。
- 形象要求较高岗位：如模特、前台接待、空乘等对形象要求高的岗位，该病导致的皮肤丘疹、萎缩性斑等损害可能影响个人形象，进而影响入职。
- 一般办公室岗位：如果是对体力和形象要求不高的普通办公室岗位，病情较轻且症状控制良好的患者，有可能正常入职，但如果病情不稳定或经常需要就医治疗，可能会因频繁请假影响工作而对入职产生一定影响。
- 用人单位态度：部分用人单位可能会对员工的健康状况有一定要求，担心病情严重的患者会影响工作效率、增加医疗成本或存在潜在的安全风险等，从而在招聘时有所顾虑。但也有一些用人单位会更注重员工的能力和潜力，在患者病情不影响工作的情况下，愿意给予就业机会。
目前法律没有明确规定恶性萎缩性丘疹病属于入职体检不合格范畴，用人单位也不可以以此为由拒绝录用。但在实际求职过程中，该病可能会对入职产生一定影响。患者应积极配合治疗，控制病情发展，在求职时如实向用人单位说明病情，必要时提供医生的诊断证明和建议，以增加获得工作机会的可能性。
