职工基本医疗保险 不包含生育津贴 ，二者是两种独立的社会保险制度，具体区别如下：
一、核心保障范围差异
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生育保险
专门针对女性生育相关的医疗费用（如产前检查、分娩费用）和生育津贴（产假期间工资替代）。
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职工基本医疗保险
主要保障职工因疾病或意外产生的医疗费用，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
二、缴费与待遇领取条件
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生育保险 ：由用人单位单独缴纳（费率通常为0.5%-0.8%），职工个人不缴费。未参保则无法享受生育津贴。
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职工基本医疗保险 ：同样由用人单位缴纳（费率约为0.5%-2%），但仅覆盖医疗费用，不涉及生育津贴。
三、特殊群体说明
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国家机关/事业单位 （按0.3%费率缴纳）：不享受生育津贴，产假工资由单位发放。
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企业职工 （按0.5%费率缴纳）：可享受生育津贴，但需正常缴纳生育保险。
四、其他相关说明
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合并管理的影响 ：部分地区将生育保险与医疗保险合并实施（如广西部分城市），但生育津贴仍需单独缴纳生育保险才能领取。
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替代方案 ：未参保生育保险的职工，可通过商业孕妇险或高端医疗险报销生育费用，但这类保险通常有严格限制。
综上，生育津贴是生育保险的专属待遇，与职工基本医疗保险分属不同险种，需通过单独的生育保险渠道申请。
