根据上海的生育保险政策，男职工 不能直接领取生育津贴 ，但可以享受 护理津贴 。以下是具体说明：

一、男职工的生育保险待遇

1. 无法申领生育津贴

   生育津贴是专为职业女性设计的福利，用于保障其生育期间的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育津贴由用人单位支付，职工（包括男职工）不参与。

2. 可申领护理津贴

   若男职工配偶生育或实施计划生育手术，男职工可申请护理津贴。申请条件包括：

   • 参保满10个月（含）以上且未中断缴费；

   • 配偶未纳入生育保险范围；

   • 符合法定生育条件。

   护理津贴计算公式为： $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10 \text{天}$$

   例如，某职工月均工资为1500元，则10天护理津贴为500元。

二、其他相关说明

• 生育津贴与护理津贴的差异

  生育津贴覆盖生育医疗费用，而护理津贴仅限护理假期间。两者不可叠加申领。

• 申领条件对比

  生育津贴需满足“在职且生育”的条件，护理津贴则侧重“参保满期且配偶未参保”的情形。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保并满足缴费时长要求，失业时仍可申领失业金，但无法享受生育金。

• 非上海户籍 ：非沪籍人员需连续缴纳12个月社保才能申领，但无法享受上海户籍相关的生育补贴。

综上，上海男职工无法直接领取生育津贴，但可通过护理津贴获得一定经济支持。建议符合条件的男职工关注单位参保政策或咨询相关部门了解最新细则。