起搏器综合征本身一般不会直接影响入职，但可能会受到一些其他因素的影响，具体分析如下：

1. 工作岗位性质

   • 普通岗位：如果是一般的办公室工作、行政工作等对体力和精力要求不高的岗位，通常安装起搏器后的患者是可以胜任的。因为起搏器可以维持正常的心率，保障患者能够正常地完成日常工作任务。
   • 特殊岗位：对于一些对体力、反应能力或心血管功能有较高要求的工作岗位，如高强度体力劳动的工作（建筑工人、搬运工等）、高风险的户外作业（高空作业、井下作业等）、竞技类体育运动员等，即使安装了起搏器，可能也会受到限制。因为这些工作可能会给身体带来较大的负担，增加心脏的耗氧量，而起搏器虽然能维持一定的心率，但可能无法完全满足这些高强度工作的需求。一些特殊岗位还可能存在安全风险，例如在高空作业中，如果起搏器出现故障或患者因其他原因突发心脏问题，可能会导致意外事故的发生。

2. 用人单位的要求

   • 一般企业单位：大多数普通的企业单位更关注员工是否能够胜任工作，而不是员工的身体状况细节。只要患者的身体状况不影响工作效率和工作质量，并且能够提供相关的医疗证明，证明自己的健康状况稳定，安装起搏器后不会影响工作，通常是可以被录用的。
   • 特殊行业单位：某些特殊行业，如航空航天、军事、公共安全等领域，对员工的身体状况可能会有更为严格的要求。这些行业可能会认为安装起搏器存在一定的风险，不符合其岗位的健康标准，从而拒绝录用。

3. 法律法规方面的规定

   • 在一些国家和地区，存在反歧视法律，禁止雇主仅仅因为求职者或员工的残疾或健康状况而拒绝雇佣或解雇他们。在这些地方，如果患者能够证明他们的身体状况不会对工作产生负面影响，且安装起搏器是为了治疗必要的医疗状况，那么雇主不能以起搏器综合征为由拒绝员工入职。

起搏器综合征本身不一定会影响入职，但会受到工作岗位性质、用人单位要求以及法律法规等多种因素的综合影响。患者在求职时，应提前了解相关岗位的要求和规定，并如实告知用人单位自己的身体状况，以便做出合理的决策。