小儿纤维性骨营养不良综合征是否影响入职需结合病情严重程度、岗位性质及治疗情况综合评估，具体分析如下：
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病情对工作能力的影响
- 若存在严重骨骼畸形、反复病理性骨折或运动功能障碍，可能影响体力劳动或需肢体活动的岗位（如搬运、建筑等）。
- 若伴有内分泌异常（如甲状腺功能亢进）或视力障碍，可能对高强度工作或精细操作类岗位产生限制。
- 病情较轻或处于稳定期的患者，一般不影响常规办公类岗位。
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法律及政策因素
- 该病属于遗传性疾病，非职业病范畴，因此不涉及职业病相关入职限制。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，用人单位不得以非职业相关健康问题为由拒绝录用，除非疾病直接影响岗位基本职责或危及他人安全。
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建议措施
- 入职前医学评估：明确当前骨骼状况、内分泌功能及并发症风险，判断是否符合岗位健康要求。
- 岗位适配调整：如存在肢体活动受限，可协商调整至非体力或低强度岗位。
- 定期健康监测：入职后需定期复查骨骼及内分泌指标，预防并发症。
综上，该病本身不构成入职的绝对限制，但需根据个体病情与岗位需求进行匹配。建议患者提前与用人单位沟通健康状况，并提供医学证明以保障合法权益。
