巨人症与肢端肥大症是否影响入职，主要取决于病情的严重程度、是否得到有效治疗以及具体职业的要求。以下是一些可能的影响因素和分析：
1. 病情对身体健康的影响
- 巨人症：患者通常表现为过度生长，可能导致骨骼、内脏和软组织的异常增生。如果未得到有效治疗，可能会伴随代谢紊乱、心血管疾病、关节疼痛等问题，这些健康问题可能影响工作能力。
- 肢端肥大症：患者可能出现面部变形、手足肥大、关节疼痛等症状，严重时还可能伴随视力减退、头痛等神经系统问题。这些症状可能对体力劳动或精细操作类工作造成影响。
2. 治疗情况
- 如果患者通过手术、放疗或药物治疗（如生长抑素类似物）有效控制了病情，症状得到缓解，那么对入职的影响会显著降低。
- 未治疗或治疗不彻底的患者，可能因持续的健康问题而无法胜任某些工作。
3. 职业要求
- 体力劳动或高强度工作：如建筑、搬运等职业，可能对患者的体力、关节健康有较高要求，病情较重者可能不适合。
- 精细操作类工作：如实验室技术员、外科医生等，若患者因肢端肥大症导致手部活动受限，可能影响工作表现。
- 一般文职或脑力工作：如办公室职员、程序员等，若病情得到控制，通常不会对入职造成显著影响。
4. 法律与政策
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，企业不得因健康状况歧视求职者，除非病情确实影响工作能力。只要患者能够胜任工作，企业不应以巨人症或肢端肥大症为由拒绝入职。
5. 心理与社会适应
- 患者可能因外貌变化或健康问题产生心理压力，影响工作表现。心理支持和适应性训练可能对入职后的表现有帮助。
总结
巨人症与肢端肥大症是否影响入职，需结合病情、治疗情况、职业要求等多方面因素综合评估。如果病情得到有效控制且职业匹配，通常不会对入职造成显著影响。建议患者在求职前咨询医生，确保身体状况适合目标职业，并在面试中如实说明病情及治疗情况，以争取企业的理解与支持。
