小儿先天性肾病综合征是否影响入职需综合评估病情状态、工作性质及行业要求等因素，具体分析如下：

一、病情状态的影响

1. ‌病情稳定期‌

   • 若尿蛋白、水肿等指标控制良好，无明显并发症（如感染、血栓），且体力恢复较好，通常可从事轻体力或办公室类工作‌。
   • 规律作息、避免过度劳累是维持病情稳定的关键‌。

2. ‌病情活动期或存在并发症‌

   • 若处于急性期或伴有大量蛋白尿、严重水肿、低蛋白血症等，需暂停工作并充分休息治疗‌。
   • 合并感染、肾衰竭或高血压控制不佳时，强行工作可能加重肾脏负担，导致病情恶化‌。

二、工作性质与行业限制

1. ‌重体力或高风险职业‌

   • 消防员、建筑工人等需高强度体力劳动或暴露于危险环境的工作，可能因健康风险受限‌。
   • 企业招聘时可能根据体检结果评估岗位适配性，尤其是对体能要求较高的行业‌。

2. ‌一般性轻体力工作‌

   • 行政、文职等无需剧烈活动的岗位，通常不受影响，但需注意避免久坐或久站引发水肿‌。

三、入职建议

1. ‌如实告知健康状况‌

   • 建议在入职体检或沟通阶段说明病情，便于企业合理调整工作安排‌。

2. ‌法律与权益保障‌

   • 需了解《劳动法》及《残疾人保障法》等相关规定，避免因健康问题遭受不公正待遇‌。

3. ‌定期复诊与健康管理‌

   • 入职后仍需定期复查尿常规、肾功能等指标，确保病情稳定‌。

综上，小儿先天性肾病综合征患者能否入职需结合个体健康状况及岗位要求综合判断，病情稳定者通常可胜任轻体力工作，但仍需注重健康管理和医患沟通。