根据我国现行法律规定，单位只缴纳社保不缴纳医保的行为是不合法的。以下是具体分析及建议：

一、社保的法定性

社保是用人单位的法定义务，包含养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”）。其中，医保是社保的重要组成部分，用于保障职工的医疗保障权益。

二、不缴纳医保的违法性

1. 单位责任缺失

   单位未依法缴纳医保，导致职工无法享受医保报销、失业救济、工伤赔偿等权益，且可能面临社保部门处罚。

2. 法律后果

   • 行政处罚 ：社保部门可责令限期补缴，并按日加收0.5‰滞纳金；

   • 强制措施 ：逾期仍不缴纳的，可依法申请法院强制执行；

   • 赔偿责任 ：单位需承担未缴部分的赔偿责任。

三、职工的维权途径

1. 协商无果时

   可向单位协商解决，要求补缴医保；协商失败时，可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁 ：提供劳动合同、工资条、工牌等证据，要求单位履行法定义务；

   • 社保投诉 ：向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报；

   • 法律诉讼 ：通过法院诉讼追讨欠缴费用及赔偿损失。

2. 灵活就业人员的选择

   若为灵活就业人员，确实存在只缴纳医保不缴纳其他社保的情况，但此时属于个人自愿选择，与单位无关。

四、注意事项

• 医保与社保的关联性

  医保是社保的组成部分，不可单独存在。单位若仅缴纳医保，仍需履行其他社保的缴纳义务；

• 证据收集的重要性

  维权过程中需提供充分证据（如劳动关系证明、单位过错证据等），以提高维权成功率。

综上，单位仅缴纳社保不缴纳医保的行为违法，职工应通过合法途径维护自身权益。