混合型肾小管性酸中毒可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、工作岗位要求以及用人单位的相关规定等来综合判断。

病情对工作能力的影响

• 轻度病情：如果病情较轻，经过规范治疗后病情得到良好控制，患者没有明显的症状，各项指标基本正常，对身体的整体功能和工作能力影响较小，一般情况下可能不会影响入职。例如，患者在经过补碱等治疗后，代谢性酸中毒得到纠正，血钾、血钙等电解质水平维持在正常范围，没有出现肌无力、骨痛等影响工作的症状，对于一些对身体条件要求不高的普通岗位，通常可以正常入职。
• 重度病情：若病情较重，出现了严重的并发症，如肾功能衰竭、严重的骨病导致行动不便等，会对工作能力产生明显影响，可能无法胜任工作，这种情况下很可能会影响入职。比如，患者因混合型肾小管性酸中毒导致肾功能持续恶化，出现尿毒症症状，需要定期进行透析治疗，或者因严重的骨软化症导致无法长时间站立或行走，那么对于大多数工作岗位来说，都难以满足工作要求。

不同岗位的入职要求

• 普通岗位：一般来说，普通企业的入职体检主要关注是否有传染病、严重的心肺疾病等影响工作和他人健康的疾病。如果混合型肾小管性酸中毒患者的病情稳定，对工作没有实质性的影响，且用人单位的体检标准没有特别严格的限制，那么通过入职体检的可能性较大。
• 特殊岗位：对于一些特殊岗位，如对身体酸碱平衡要求极高的化工行业、需要承担高强度体力劳动的岗位或者对肾功能有严格要求的岗位（如飞行员、潜水员等），混合型肾小管性酸中毒患者可能因为疾病存在潜在风险而不符合入职条件。例如，化工行业中某些工作可能接触到酸性或碱性物质，患者本身存在酸碱平衡紊乱的问题，可能增加职业健康风险；飞行员、潜水员等岗位对身体的整体健康状况要求非常高，任何潜在的健康问题都可能影响飞行安全或潜水作业安全，所以这类患者通常难以通过入职体检。

相关法律法规保障

根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。虽然混合型肾小管性酸中毒不属于传染病，但法律也保障了劳动者在就业过程中不因非传染性疾病而受到不合理的歧视。如果用人单位以混合型肾小管性酸中毒为由拒绝录用，而该疾病并不影响患者履行工作职责，那么用人单位可能涉嫌违反就业促进法。

如果在入职体检中被查出患有混合型肾小管性酸中毒，建议及时与用人单位沟通，提供详细的病历资料和医生的诊断证明，说明病情的稳定性和对工作的影响程度，争取公平的就业机会。也可以咨询专业的法律人士，了解自己在就业方面的合法权益。