应激性溃疡（Stress Ulcer）是一种由于严重疾病、创伤或应激状态引起的急性胃黏膜病变。虽然它通常在急性应激事件结束后会逐渐愈合，但具体是否会影响入职，取决于以下几个因素：
- 1.病情严重程度：如果应激性溃疡已经得到有效治疗，并且没有明显的症状或并发症，通常不会对入职产生重大影响。但如果病情较为严重或反复发作，可能会影响工作能力。
- 2.治疗情况：如果已经接受了适当的治疗，并且医生认为病情已经得到控制，那么对入职的影响会较小。提供相关的医疗证明和康复记录可能会有助于入职过程。
- 3.工作性质：某些工作可能对身体健康有较高要求，例如需要长时间站立、承受较大压力或体力劳动的工作。在这种情况下，应激性溃疡可能会影响工作表现。
- 4.公司政策：不同的公司有不同的健康和入职政策。一些公司可能会要求进行全面的健康检查，并根据检查结果决定是否录用。
如果你正在考虑入职，并且有应激性溃疡的病史，建议你：
- 咨询医生：获取专业的医疗建议，了解你的健康状况是否适合当前的工作环境。
- 提供医疗证明：如果医生认为你的病情不会影响工作，可以请医生出具相关的医疗证明。
- 与雇主沟通：在入职前与雇主沟通，解释你的健康状况，并提供必要的医疗信息。
应激性溃疡是否会影响入职，取决于具体的病情、治疗情况和公司政策。建议你根据自身情况，咨询专业医生并与雇主进行沟通。
