是的，事实劳动关系适用劳动法。根据搜索材料中的信息，以下是详细解释：

1. 1.事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系
2. 2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也明确指出，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法
3. 3.事实劳动关系的认定：认定事实劳动关系时，可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也规定了认定劳动关系的情形，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
4. 4.法律保护：事实劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬权、劳动保护权、休息休假权等如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资

事实劳动关系适用劳动法，劳动者在事实劳动关系中的合法权益受到法律保护。