事实劳动关系的认定主要涉及多个方面，以下是具体的认定方法：

一、主体资格

1. 用人单位：应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

2. 劳动者：需达到法定就业年龄，即年满16周岁（含），且具备劳动能力。

二、劳动行为

1. 提供劳动：劳动者实际为用人单位提供劳动，付出一定体力或脑力劳动，该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，工人在工厂中从事生产工作，是工厂生产经营不可或缺的一环。

2. 接受管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位制定的规章制度，如考勤、工作流程规范等。比如，公司规定员工上下班时间，员工需按时打卡考勤。

3. 获取报酬：用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式可以是现金、银行转账等多种形式，支付周期也有不同规定，常见的按月支付。

三、其他辅助证据

1. 工资支付记录：如银行工资转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。

2. 工作证件：由用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份及与用人单位的关系。

3. 招工记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可反映双方建立劳动关系的过程。

4. 考勤记录：包括电子考勤记录、纸质签到表等，能体现劳动者的工作时间，从而间接证明劳动关系的存在。

5. 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，证明双方存在事实劳动关系。

总的来说，事实劳动关系的认定需要综合考虑上述多方面的因素和证据。在实际认定过程中，应根据具体情况进行分析和判断，以维护劳动者的合法权益。