当职工权益受到侵害时，可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：
1. 收集证据
职工应保持冷静并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将是后续维权行动的关键依据。
2. 协商解决
如果权益受到轻微侵犯，职工可与用人单位进行友好协商，明确告知其行为已构成侵权，并要求用人单位立即停止侵权行为，同时给予合理的赔偿或补偿。在协商过程中，职工应保持理性和礼貌，以促进问题的解决。
3. 寻求工会帮助
代表和维护广大职工的合法权益是各级工会组织的基本职责。职工可以通过向所在单位或地方的工会寻求帮助，尤其是女职工，在遇到劳动和社会保障权益受到侵犯时，也可以寻求工会女职工组织的帮助。
4. 调解程序
如果协商无果，职工可以寻求调解程序，即向企业调解委员会申请调解，或者寻找其他合适的调解机构进行调解。调解达成的协议对双方具有约束力，应当自觉履行。
5. 劳动仲裁
调解不成的情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会先行调解，如果调解不成，将作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
6. 法院诉讼
如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
7. 投诉劳动行政部门
对于一些严重的侵权行为，例如拖欠工资、违反劳动安全卫生规定等，职工可以直接向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位的行为进行调查核实，如确属侵权行为，将责令用人单位改正，并给予相应的处罚。
8. 刑事责任追究
在极端情况下，如使用暴力、威胁或其他非法手段强迫劳动，造成严重人身伤害或恶劣社会影响的行为，职工有权要求追究相关责任人的刑事责任。
9. 加强自我保护意识
为了预防权益被侵害，职工应该了解自身权益，熟悉劳动合同、法律法规等相关内容，明确自己在工作中的各项权利，如工资待遇、休息休假、社会保险等，并确保签订正规的劳动合同，避免模糊或不平等的约定。
通过上述步骤，职工可以根据具体情况选择最合适的维权途径。重要的是要积极采取行动，依法维护自己的合法权益。同时，职工还可以咨询专业的法律人士获取更准确的法律建议和支持。面对侵权行为时，职工不应被动接受，而应主动出击，利用法律武器保护自己的权益。
