女职工在合法权益受到侵害时，可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 向工会及工会女职工组织寻求帮助：工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，女职工权益受侵害时可向其寻求帮助。这些组织会为女职工提供咨询、调解等服务，尽力维护女职工的合法权益。

2. 与用人单位协商解决：女职工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。协商时应明确表达自己的诉求，提出合理的解决方案，争取与用人单位达成一致。

3. 申请劳动争议调解仲裁：如果协商不成，女职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。这是解决劳动争议的常用方式，具有法律效力。在申请调解仲裁时，女职工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，女职工可以自收到仲裁决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将根据事实和法律作出判决。

5. 要求有关主管部门处理：女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关、劳动和社会保障部门、文化、新闻、出版等有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。

6. 举报投诉：女职工可以向当地的劳动保障监察部门、妇联等组织进行举报投诉。相关部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并依法进行处理。

总的来说，当女职工的合法权益受到侵害时，可以通过多种法律途径来维护自己的权益。同时，女职工也应注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。