撰写职代会提案内容时，应当明确提案的目的、问题描述、解决方案及预期效果。以下是几个不同方面的提案内容示例：

一、关于企业文化建设方面的提案

提案人：XXX

案由：加强企业文化建设，提升员工归属感与企业形象

案据：当前企业快速发展，但企业文化氛围尚不浓厚，员工之间的凝聚力和归属感有待提升。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的核心竞争力。

建议措施：

1. 开展企业文化活动：定期举办各类文化活动，如文艺晚会、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工业余生活，增进员工之间的交流与了解。

2. 加强企业文化宣传：通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传企业的价值观、使命和愿景，营造浓厚的文化氛围。

3. 建立企业文化激励机制：设立企业文化奖励制度，对在企业文化建设中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，激发员工参与企业文化建设的积极性。

二、关于员工培训与发展的提案

提案人：XXX

案由：完善员工培训体系，促进员工职业发展

案据：随着企业业务的不断拓展和市场竞争的加剧，员工对专业技能和综合素质的要求越来越高。目前企业的培训体系尚不完善，培训内容和方式较为单一，不能满足员工多样化的学习需求。

建议措施：

1. 丰富培训内容：根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计多样化的培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升、团队协作训练等。

2. 创新培训方式：采用线上线下相结合的方式，利用网络平台、远程教育等现代技术手段，为员工提供更加便捷、高效的学习途径。

3. 建立培训评估机制：对培训效果进行定期评估，收集员工的反馈意见，及时调整和优化培训方案，确保培训效果。

三、关于工作环境与员工福利的提案

提案人：XXX

案由：改善工作环境，提高员工福利待遇

案据：良好的工作环境和优厚的福利待遇是吸引和留住人才的重要因素。目前企业的工作环境和员工福利还存在一些不足之处，如办公设施老化、工作压力大、福利待遇不高等。

建议措施：

1. 改善办公环境：加大投入，更新办公设备，优化办公布局，为员工创造一个舒适、整洁、高效的工作环境。

2. 减轻工作压力：合理安排工作任务，避免员工过度劳累。同时，可以设立心理咨询室或提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解工作压力。

3. 提高福利待遇：根据企业的经营状况和员工的绩效表现，适当提高员工的薪酬水平和福利待遇，如增加年假天数、提供健康体检、设立员工关怀基金等。

撰写职代会提案内容时，应注重问题的针对性和可行性，确保提案内容符合企业实际情况和员工需求。同时，还应注重提案的规范性和严谨性，确保提案能够得到有效处理和落实。