针对职工不愿意参加职业危害体检的问题，可参考以下解决方案：

一、协商与沟通

1. 单位劝导

   单位应通过书面或口头形式向职工说明职业健康检查的重要性，包括法律规定和自身健康权益。若职工仍拒绝，可要求其签署放弃追责声明。

2. 个别沟通

   安排人力资源或工会代表与职工进行一对一沟通，了解其顾虑（如对检查结果焦虑），并提供专业健康咨询。

二、单位责任与法律途径

1. 履行法定义务

   依据《职业病防治法》，单位必须为接触职业病危害的职工提供定期体检。若单位拒绝，职工可要求其承担法律责任。

2. 投诉与介入

   • 向监管部门投诉 ：职工可向当地安全生产监督管理部门或卫生行政部门举报单位不配合检查的行为，要求介入调查。

   • 申请职业病鉴定 ：若单位阻挠体检导致无法及时诊断，职工可自行向卫生部门申请职业病鉴定。

3. 法律维权

   • 协商无果时 ：可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担医疗费用、误工损失等赔偿责任。

三、注意事项

• 保留证据 ：职工需收集工作环境监测报告、职业病危害接触史、单位拒绝检查的书面证据等，以支持后续维权。

• 职业病异议处理 ：若对初步诊断结果存疑，应在规定时间内向省级卫生部门申请再鉴定。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。整个过程需注意证据收集与法律时效，必要时可寻求专业律师协助。