广东职工互助保障是广东省总工会主导的职工医疗保障互助计划，旨在通过互助互济机制维护职工医疗健康权益。以下是具体说明：
一、基本定义
由中华全国总工会倡导组织、职工自愿参加的互助互济保障活动，具有以下特点：
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非营利性 ：不以盈利为目的，仅用于职工互助保障。
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互助性 ：通过集体共济分散风险，体现“扶危济困”原则。
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补充性 ：与医保、商业保险形成互补，降低职工医疗负担。
二、主要保障内容
广东省职工互助保障计划包含以下类型：
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医疗互助保障 ：覆盖门诊、住院等医疗费用，具体分为：
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住院医疗综合互助保障 ：报销指定医疗机构住院费用。
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住院津贴互助保障 ：因疾病或意外住院期间提供每日津贴。
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女职工专项保障 ：针对女性职工，提供女工安康互助保障，涵盖特定疾病保障。
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其他类型 ：如重大疾病互助、意外伤害互助等。
三、覆盖范围与对象
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覆盖范围 ：广东省内机关、企事业单位在职职工，女性未满55周岁、男性未满60周岁。
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参保方式 ：通常由单位统一组织团体参保，职工也可个人自愿加入。
四、政策优势
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保费低 ：缴费金额低于商业保险，减轻职工经济负担。
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保障广 ：覆盖重大疾病、住院医疗、意外伤害等多场景。
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申领快 ：简化流程，赔付及时，尤其适合突发情况。
五、社会意义
通过“三位一体”保障体系（重大疾病、女工安康、住院医疗），为职工提供多层次医疗保障，是工会履行维权职能、促进社会保障事业发展的重要举措。
以上信息综合了广东省总工会及各地职工保障互助组织的官方说明。
