事业单位中级职称的评定确实存在名额限制，但具体情况会因地区、单位性质及具体岗位需求而有所不同。下面将详细阐述中级职称名额限制的相关信息，并结合上述内容中的细节进行说明。

对于大多数事业单位而言，评职称是按照编制实行结构比例限制的。一般来说，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标为1:3:6 。这意味着，在一个事业单位中，如果总共有十个专业技术岗位，那么理论上可以设置一个高级职称岗位、三个中级职称岗位和六个初级职称岗位。当然，这一比例可能会根据具体的专业、机构级别等因素有所调整 。

值得注意的是，虽然中级职称评审的门槛相对较低，符合条件即可申请，但是中级职称的聘任则需要单位内部有空缺职位 。也就是说，即使个人满足了所有评审条件并成功通过了评审，如果单位没有相应的中级职称岗位空缺，也无法被正式聘任为中级职称人员。因此，中级职称的聘任实际上受到单位内部岗位数量的限制。

对于乡镇事业单位来说，中级职称的评审也存在名额限制。这种限制主要由县级主管部门的职业改革办公室（职改办）来执行 。县级主管部门会根据县人社局职改办设定的比例给乡镇下属单位分配编制岗位，确保职称评审过程的公平性和规范性 。

在某些特殊情况下，如针对乡村教师等特定群体，部分地区可能放宽了对中级职称的名额限制，允许达到一定工作年限的教师直接评聘中级或高级职称，不受比例限制 。但这主要是为了吸引和留住教师，其他行业和地区的专业技术人员仍然需要遵循既定的比例限制规则。

根据《中华人民共和国职称管理条例》的规定，即使是规模较小的市直事业单位，最少也可以有一个中级职称岗位，最多可以有两个中级职称岗位 。这表明，即便是在小规模的事业单位内，也至少保证了一定数量的中级职称岗位，以促进人才的成长和发展。

事业单位中级职称有名额限制，这一限制主要体现在两个方面：一是基于整个单位的技术岗位结构比例；二是取决于单位内部是否有空缺的中级职称岗位。这些限制措施旨在确保职称评审工作的公平性与合理性，同时也促进了事业单位内部的人才流动和技术水平的提升。因此，对于希望晋升中级职称的员工来说，了解本单位的具体政策和岗位情况是非常重要的，以便提前做好准备，抓住机会实现职业发展。