公立医院绩效考核是衡量医院管理水平和服务能力的重要手段。2023年，全国1588家三级公立医院的绩效考核结果已经公布，本次考核首次取消排名，仅保留A++、A+等评级。以下是对2023年公立医院绩效考核结果的详细分析。

2023年公立医院绩效考核结果

综合医院A++医院

2023年度全国三级公立医院绩效考核中，综合医院A++医院共有16所，包括北京协和医院、浙江大学医学院附属第一医院、四川大学华西医院等。这些医院在医疗技术、管理水平和患者满意度等方面表现突出，代表了国内医疗领域的最高水平。

中医类医院

中医类医院中，A+医院有31所，A医院有93所。中医类医院的绩效考核结果显示，中医药在医疗服务中的应用和传承得到了进一步的重视和发展。

专科医院

专科医院中，A+医院有238所，A医院有238所。专科医院在特定领域的医疗技术水平和服务能力得到了广泛认可，特别是在心血管、肿瘤、重症医学等领域表现突出。

绩效考核指标体系和评价方式

指标体系

2023年度绩效考核指标体系包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四个一级指标，下设14个二级指标和55个三级指标。这些指标全面评估了医院的服务质量、管理效果和患者体验，确保考核结果的客观性和公正性。

评价方式

2023年度绩效考核首次取消排名，仅保留A++、A+等评级，分为省级及以上医院、地市级医院、区县级医院三个层级进行分层监测。这一调整旨在弱化竞争压力，强调医院在各自类别中的相对表现，推动医院注重内涵建设和质量提升。

绩效考核的影响因素

政策影响

绩效考核结果与医院管理层的考核任用、重大项目审批、预算分配等方面紧密挂钩。优秀绩效有助于管理团队的稳定与晋升，政策资源的倾斜也越来越依赖于考核结果。

医院内部管理

绩效考核数据不仅让医院管理层清晰了解自身运营情况，还能借鉴其他医院的优秀做法，找到自身的优势与短板，从而明确未来改进方向。

绩效考核的未来趋势

淡化排名，强化质量改进

取消排名，转向过程管理，强调通过动态数据跟踪推动医院持续改进。这一趋势有助于医院专注内部管理和服务质量，避免过度竞争导致的资源浪费，促进医疗服务水平均衡发展。

分层监测和分类考核

2024年起，绩效考核将医院区分为省级及以上医院、地市级医院、区县级医院三个层级进行分层监测、分类考核定档。这一调整有助于确保不同类型医院的可比性，推动区域医疗资源均衡发展。

2023年度全国三级公立医院绩效考核结果首次取消排名，仅保留A++、A+等评级。综合医院、中医类医院和专科医院在考核中表现优异，体现了各医院在医疗技术、管理水平和患者满意度等方面的综合实力。绩效考核指标体系和评价方式的优化，以及政策影响和医院内部管理的影响，共同推动了公立医院的高质量发展。未来，绩效考核将更加关注过程管理和质量改进，推动医疗行业的可持续发展。