关于工会会费个人缴纳是否为强制性的问题，我们可以从相关法律和规定中找到答案。
《中华人民共和国工会法》明确规定了工会会员有义务按时缴纳会费。这意味着如果员工是工会会员，则他们有责任按照规定缴纳会费。工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的部分不计缴会费。
对于非会员而言，并没有强制要求他们缴纳会费。只有成为工会会员后，才需要承担这一财务责任。同时，根据《中国工会章程》，虽然工会费收取是有标准的，但强调的是自愿原则，即不是强制性的。这似乎与前述关于强制性的描述存在一定的矛盾，但实际上可能指的是在某些情况下，比如当企业或事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费时，基层工会或者上级工会可以采取法律手段追讨这些费用，这种情况下是对单位而非个人的要求。
值得注意的是，尽管个人缴纳会费的原则上是基于自愿加入工会的前提下的义务行为，但在实际操作中，很多单位可能会通过代扣工资的方式自动扣除会员的会费，这种方式可能会给一些职工造成误解，认为这是强制性的。实际上，这种做法更多是为了方便管理和确保资金的及时到位，而不是强制性缴费的直接体现。
对于已经成为工会会员的人来说，缴纳会费是一个法定的责任，因此可以说对这部分人而言是强制性的。而对于未加入工会的员工，则不存在缴纳会费的义务。至于具体的执行方式（如是否通过工资代扣），则取决于各个单位的具体政策和操作流程。
为了更好地理解这一点，我们可以参考以下几点：
- 工会会员的身份决定了其是否有义务缴纳会费；
- 会费的标准通常是工资的0.5%，并且有一定的豁免条件（例如工资尾数不足十元的部分不计缴）；
- 对于未成立工会的企业，仍需缴纳筹备金，但这与个人无关，而是企业的责任；
- 在某些特定情况下，如企业拒绝支付应缴的工会经费，可以通过法律途径强制执行，但这主要针对企业而非个人。
虽然工会会费的缴纳对会员来说具有一定的强制性，但这种强制性来源于会员身份本身所带来的责任，而非单纯的行政命令。同时，这也体现了工会活动的资金来源之一——即来自会员的支持和贡献。
