根据我国社会保险制度的规定，自己公司交社保是否属于职工社保，需根据参保主体和缴费类型进行区分：
一、公司交社保的性质
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属于职工社保范畴
若公司是依法注册的用人单位，为员工缴纳的社保属于 职工社保 ，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第十条，企业有义务为员工缴纳职工社保，这是国家强制性的社会保障制度。
二、灵活就业社保的适用情形
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灵活就业人员参保
若公司属于个体工商户、非全日制用工或新就业形态从业者，需以 灵活就业人员身份 参保，仅能缴纳 基本养老保险 和 基本医疗保险 ，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险。
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参保条件
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需办理当地《灵活就业人员社保登记》；
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通常需满足本地户籍或暂住证要求。
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三、两者的核心区别
| 维度 | 职工社保（公司缴纳） | 灵活就业社保（个人缴纳） |
|---|---|---|
| 险种覆盖 | 养老、医疗、失业、工伤、生育五险 | 仅养老、医疗两险 |
| 缴费主体 | 企业+个人（单位缴费80%-100%） | 个人全额缴纳（约20%-25%） |
| 法律约束 | 强制性义务，违法不缴有处罚 | 需自愿参保 |
四、注意事项
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员工身份确认 ：若员工与公司存在劳动关系，无论是否签订书面合同，公司均需依法缴纳职工社保。
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灵活就业选择 ：若公司属于灵活用工类型，建议咨询当地社保部门，了解具体参保流程及待遇差异。
综上， 公司正常缴纳的社保属于职工社保 ，但需注意区分用工性质及参保类型，避免遗漏险种或误缴。
