入职流程审批是有可能会刷人的，以下是一些常见的情况：

1. 出现更优秀的候选人：企业在招聘过程中可能会持续收到新的简历和面试申请，如果在录用审批流程中出现了更符合岗位要求、能力更突出或性价比更高的候选人，企业可能会重新考虑录用决策，从而刷掉之前已通过面试但还未正式录用的人员。

2. 背景调查问题：在入职审批环节，企业通常会对候选人进行背景调查。如果发现候选人存在虚假学历、工作经历造假、信用不良记录等严重问题，即使面试表现良好，企业也可能取消录用。

3. 体检结果异常：某些岗位对员工的身体状况有特定要求，若体检结果不符合岗位要求或存在影响工作的重大疾病，企业可能不予录用。

4. 部门领导意见：在审批流程中，入职部门的部长等领导可能会进行二次面试或审核资料，如果他们对候选人有不同的看法或认为候选人与部门的工作氛围、团队协作等方面不匹配，也可能导致候选人被刷。

5. 企业战略调整或岗位变动：在入职审批期间，如果企业的战略目标发生重大调整，或者岗位设置、职责等发生变化，原本确定的岗位需求可能不再存在或有所改变，那么相应的候选人也可能会被放弃。

6. 薪酬谈判未达成一致：在入职审批过程中，如果双方在薪酬待遇、福利等方面无法达成一致，且差距较大，企业可能会选择放弃该候选人，重新寻找更符合薪资预期的人员。

入职流程审批并非一定会刷人，但确实存在被刷的可能性。应聘者应保持警惕，确保自己的材料真实有效，并积极与企业沟通以了解审批进度和结果。