女职工卫生费的强制性取决于所在地的地方性规定，国家层面未统一要求，但多数省份通过地方性法规或政策明确为强制发放。以下是具体分析：
1. 国家层面的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家未明确将卫生费列为全国强制性福利，但要求用人单位加强女职工劳动保护，改善卫生条件。部分省市在此基础上制定了具体标准。
2. 地方性强制规定
- 湖南省：明确要求用人单位为在职女职工发放不低于30元/月的卫生费，企业从福利费列支，机关事业单位纳入财政预算。
- 河北省：调整标准至30元/月或等价卫生用品，企业需从福利基金支付，不足部分可申请财政调剂。
- 安徽省：规定事业单位需为女职工提供生育、哺乳相关卫生费，标准由单位制定并备案。
- 河南省：行政机关、事业单位等需向在岗女职工发放30元/月，费用从单位预算或福利费支出。
3. 未按规定发放的法律责任
多地明确对违规单位的处罚措施。例如：
- 湖南省规定，未发放卫生费的单位可被责令改正，情节严重者罚款5000-50000元；
- 河北省要求将卫生费纳入企业考核体系，并接受劳动部门监督。
4. 非强制地区的例外情况
若所在省份未出台具体规定（如部分西部省份），卫生费可能不作为强制项目，但企业仍可通过集体协商或内部制度自愿发放。
总结建议
女职工需查询本地人社部门政策确认是否属于强制范围。若所在地有明确规定，用人单位必须依法发放；若未规定，可尝试通过工会协商或劳动合同约定争取权益。
