生育险换公司后能否报销取决于是否满足连续缴纳条件和参保状态。以下是具体情况说明及操作指引：

一、报销条件

1. ‌连续缴纳生育保险‌

   • 生育前需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求连续缴费）‌。
   • 换公司时需确保社保无断缴，且新单位及时接续缴纳‌。

2. ‌参保状态正常‌

   • 生育时需处于在职状态且参保缴费正常‌。
   • 需符合国家计划生育政策，并在定点医疗机构生育或实施手术‌。

二、不同情况的处理方式

1. ‌无缝衔接换公司（无断缴）‌

   • 若新旧单位社保实现无缝衔接，生育保险待遇不受影响，可直接报销‌。

2. ‌换公司后出现断缴‌

   • 断缴后需由新单位重新缴纳生育保险满12个月（部分地区要求累计满1年），才可恢复报销资格‌。

3. ‌累计缴费满1年‌

   • 若换公司前已累计缴纳生育保险满1年，且生育时处于参保状态，即使换公司也可报销‌。

三、报销流程及注意事项

1. ‌报销流程‌

   • 怀孕后携带身份证、社保卡、结婚证、准生证等材料，向现单位或当地社保部门申报‌。
   • 产假结束后30天内提交住院费用清单、出生证明等材料申请待遇‌。

2. ‌生育津贴申领‌

   • 津贴由生育保险基金支付，需通过现单位提交申请‌。
   • 津贴金额与单位平均工资挂钩，与个人工资无关‌。

3. ‌特殊情况‌

   • 若离职后未就业，配偶参保的，可通过配偶的生育保险报销部分医疗费用‌。
   • 试用期未缴社保导致断缴的，可能无法满足连续缴费要求‌。

四、建议操作

1. 换公司前确认原单位社保缴纳至离职当月，新单位次月及时续缴。
2. 通过当地社保官网或12333热线查询缴费记录，确认是否连续。
3. 提前咨询现单位HR或当地社保部门，明确报销材料及流程‌。

若存在断缴或缴费年限不足，建议补缴或等待满足条件后再申请。具体政策以参保地规定为准‌。