女职工权益保护专项集体合同的期限是保障女职工权益的重要法律机制。了解其具体期限、法律依据和实际应用对于维护女职工权益至关重要。

专项集体合同期限的法律规定

法律规定的期限

• ​一般期限：根据《集体合同规定》和多地劳动保障行政部门的指导，女职工权益保护专项集体合同的期限通常为1至3年。
• ​特定情况：在某些情况下，专项集体合同的期限可能会根据实际需要进行调整，但通常不会超过3年。

法律依据

• ​​《集体合同规定》​：该规定明确了集体合同和专项集体合同的期限，要求合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现时即行终止。
• ​地方性法规：例如，《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》也规定了类似的期限，并明确了合同期满前3个月内，任何一方均可提出重新签订或续订的要求。

专项集体合同期限的实际应用

实际应用的期限

• ​常见期限：在实际操作中，大多数专项集体合同的期限被设定为1至3年，以确保合同的有效性和灵活性。
• ​特殊行业：某些特定行业，如纺织、服装、餐饮等女职工较为集中的行业，可能会根据行业特点制定更为具体和长期的合同期限。

实际案例

例如，江苏省在2024年发布的十大典型案例中，多个案例涉及通过专项集体合同保障女职工的权益，这些合同的期限均为1至3年，并根据实际情况进行续签或调整。

专项集体合同期限的变更和解除

变更和解除的法律规定

• ​变更程序：根据《集体合同规定》，变更或解除女职工权益保护专项集体合同必须按照劳动和社会保障部《集体合同规定》中的集体协商程序进行。
• ​解除条件：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。任何一方可在合同期满前3个月内提出重新签订或续订的要求。

实际案例

例如，在江苏省的一个案例中，企业通过专项集体合同保障了女职工的权益，并在合同期满前与女职工协商续签，以确保权益的持续保障。

女职工权益保护专项集体合同的期限通常为1至3年，这一期限在法律和地方性法规中均有明确规定。实际应用中，合同期限会根据行业和企业的具体情况进行调整。变更和解除合同必须遵循法定程序，确保女职工权益的持续保障。了解这些规定和实际应用，有助于更好地维护女职工的合法权益。