根据相关法律法规和搜索结果，单位在本地却为员工缴纳外地社保的行为可能涉及以下法律问题：

一、合法性判断依据

1. 社保缴纳地原则

   用人单位应当在其注册地或劳动合同履行地为员工缴纳社保。若员工在本地工作，单位通常应在本地参保。

2. 特殊情形的合法性

   • 分公司或业务需要 ：若公司注册地或劳动合同履行地为外地，且员工同意参保，则可通过协议明确参保地。

   • 灵活就业人员 ：无雇工的个体工商户等可自主选择参保地。

二、可能存在的法律风险

1. 权益保障问题

   异地社保可能导致员工就医报销、养老金待遇等权益受损，尤其是当员工在本地有更优的社保资源时。

2. 违规缴纳风险

   若单位未依法参保或未与员工协商一致，可能被认定为逃避社保责任，员工可要求补缴或投诉举报。

三、员工维权途径

1. 协商解决

   员工可首先与单位沟通，要求调整社保缴纳地或赔偿损失。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令限期整改。

3. 法律诉讼

   严重违规时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，主张补缴社保或赔偿损失。

四、注意事项

• 合同条款审核 ：员工应仔细阅读劳动合同，确认参保地条款是否明确。

• 社保转移接续 ：若因工作调动需转移社保，应通过正规渠道办理，避免因手续不全影响待遇。

综上，单位在本地为员工缴纳外地社保的行为通常不合法，员工可通过协商、投诉或诉讼维护自身权益。