育儿津贴和生育津贴属于不同性质的福利政策，主要差异如下：
一、性质与目的
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生育津贴
- 属于生育保险待遇的一部分，用于补偿女职工因生育导致的收入中断，相当于产假期间的工资性补偿。
- 发放对象为参加生育保险且符合条件（如缴费满1年）的职工，覆盖产检、分娩、流产等医疗费用。
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育儿津贴
- 是政府为减轻家庭育儿经济压力、鼓励生育实施的现金补贴，属于普惠性福利政策。
- 发放对象通常为户籍家庭，覆盖二孩、三孩或多孩家庭，部分城市扩大至一孩家庭。
二、发放形式与标准
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生育津贴
- 计算方式：以用人单位月均缴费工资为基础，按产假天数发放。
（公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数）。 - 发放周期：一次性或按产假时长支付（如北京产假98天）。
- 计算方式：以用人单位月均缴费工资为基础，按产假天数发放。
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育儿津贴
- 发放形式：
- 一次性现金补贴（如杭州二孩5000元、三孩20000元）；
- 定期补贴（如济南二孩/三孩每月600元至3周岁）。
- 覆盖范围：部分地区结合托育服务、购房补贴等政策（如江苏对一孩家庭提供社保费用补贴）。
- 发放形式：
三、申领条件与对象
| 项目 | 生育津贴 | 育儿津贴 |
|---|---|---|
| 对象 | 参保女职工 | 户籍家庭（如深圳深汕区需子女落户） |
| 条件 | 缴费满1年、符合计划生育政策 | 生育二孩/三孩、子女户籍符合要求 |
| 申领主体 | 用人单位代为申请 | 家庭或个人直接申请 |
四、政策覆盖范围
- 生育津贴：全国统一纳入社保体系，覆盖所有参保职工。
- 育儿津贴：由地方政府自主制定，目前全国23个省份试点（如云南、山东、浙江等），标准差异较大。
总结
二者本质不同：生育津贴是社保体系内的收入补偿，育儿津贴是地方性生育鼓励政策。部分城市（如杭州）同时提供孕产补助和育儿补助，形成“生育前+生育后”的叠加支持。
