针对上海公司无意少缴一个月社保的情况，可采取以下措施：

一、与公司协商补缴

1. 收集证据

   整理劳动合同、工资条、银行工资发放记录、社保扣费明细等材料，核对实际缴费基数与应缴金额的差异。若发现工资条显示扣除社保费用但实际缴纳基数过低，这些材料可作为关键证据。

2. 书面沟通

   以书面形式（如邮件）向公司说明问题，附上证据清单，要求补缴少缴部分并补偿损失。保留发送记录以备后续维权。

二、向社保部门投诉

1. 投诉流程

   携带证据材料前往当地社保经办机构提交投诉，说明欠缴情况并提交相关证明材料。社保部门有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金（按日0.5‰）。

2. 强制措施

   若公司逾期仍不补缴，社保部门可查询公司银行账户或申请其他有权机关强制执行，甚至拍卖公司财产抵缴社保费用。

三、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁

   若因少缴社保导致养老金等额外损失，可在社保部门处理后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。仲裁时效为一年，需注意收集充分证据。

2. 起诉索赔

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担未缴社保的赔偿责任。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴的时效为欠缴之日起1年，超过时效可能影响维权效果。

• 证据保全 ：及时固定证据（如聊天记录、邮件等），避免因证据丢失导致维权失败。

• 专业帮助 ：若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师，提高维权成功率。

通过以上步骤，可有效维护自身社保权益，避免因公司疏忽导致长期损失。