少数民族的社保和汉族的社保在本质上是一样的，但在一些具体政策和实施细节上可能存在差异。以下是对两者的详细比较：

一、相同点

1. 基本制度框架：无论是少数民族还是汉族，都遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

2. 缴费与待遇原则：二者均需按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费，且在符合相应条件时享受相应的社会保险待遇，多缴多得、长缴多得等基本原则是一致的。

二、不同点

1. 地区差异影响：由于少数民族多集中在中西部等经济相对落后地区，这些地区的社保缴费基数和缴费比例可能相对较低，导致社保待遇水平也可能稍低。而东部发达地区经济水平高，缴费基数和比例高，社保待遇相对较好，但这种差异并非因民族身份造成，而是地区经济发展不平衡所致。

2. 就业形式影响：少数民族地区的就业形式可能相对单一，灵活就业人员较少，因此参加企业职工社保的人数比例可能低于汉族地区。而在一些汉族地区，随着新业态的发展，灵活就业人员参保的比例逐渐增加。

3. 政策扶持倾向：在某些时期和特定政策背景下，国家可能会针对少数民族地区或少数民族群体出台一些特殊的社保扶持政策，如在医保方面给予更多的财政补贴、降低参保门槛、提高报销比例等，以促进少数民族地区的社会保障事业发展，缩小与汉族地区的差距。

少数民族和汉族的社保在遵循国家统一制度的基础上，受地区经济、就业结构等因素影响存在一定差异，但国家通过政策倾斜等措施不断推动少数民族社保事业发展，保障各民族公平享有社保权益。