根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴的发放与五险一金的扣除有明确区分，具体说明如下：

一、生育津贴的性质与发放标准

1. 性质

   生育津贴是国家为保障女职工生育权益而发放的生活费用，属于生育保险待遇的组成部分。

2. 计算标准

   通常以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体分为两种情况：

   • 若生育津贴低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放；

   • 若高于职工本人工资，则按实际金额发放。

二、与工资、五险一金的关系

1. 与工资的关系

   • 若公司按正常工资标准发放产假工资，则生育津贴与工资合并发放，但需从总金额中扣除员工个人应缴纳的五险一金部分；

   • 若生育津贴低于工资，则以生育津贴为实际发放金额，不再发放工资。

2. 与五险一金的关系

   • 直接扣除的情况 ：

     若公司发放的生育津贴是独立于工资的福利（即单位直接支付给员工），则无需扣除五险一金；

     若生育津贴包含工资部分，则需扣除员工个人应缴的五险一金；

   • 无需扣除的情况 ：

     因生育津贴本身已包含单位应缴的五险一金（通过生育保险基金支付），单位无需重复缴纳，因此无需从津贴中扣除。

三、实际操作中的注意事项

1. 账务处理

   • 若生育津贴高于产假工资，公司需先代缴五险一金，再发放津贴并扣除个人应缴部分；

   • 若津贴低于工资，公司直接发放差额部分，无需代缴社保。

2. 争议解决

   • 若对生育津贴计算或扣除标准有争议，建议与单位协商；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、总结

生育津贴的发放需结合工资与社保缴纳情况综合判断，核心原则是：

• 独立发放 ：若津贴为独立福利，则不扣五险一金；

• 合并发放 ：若津贴包含工资，则扣除个人社保部分。

建议用人单位根据当地政策及劳动合同约定，规范操作以降低法律风险。