深化人才发展体系机制改革的关键在于 制度创新 。需要从以下几个方面进行改革：
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人才引进、培养、使用、评价、激励、保障及党的领导 ：在这些方面进行体制机制上的创新，构建具有国际竞争力的引才用才机制，完善海外人才引进方式及扩大人才对外交流；改进人才培养支持机制，促进青年优秀人才脱颖而出；健全人才顺畅流动机制，促进人才合理流动；创新人才评价机制，优化人才评价“指挥棒”作用；强化人才激励机制，加大对创新人才激励力度；建立人才优先发展保障机制，加大多元投入力度；加强党对人才工作的领导，发挥引领和凝聚人才作用。
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提升自主创新能力 ：增强自主创新能力，提升国家创新体系整体效能，关键在于人才队伍、组织体系、关键技术的联动并进。通过进一步全面深化改革，提升科技创新人才、基础研究人才的数量和质量，推动重大科技项目、重点学科工程等领军人才培育集聚；打造协同高效的科技创新组织体系，加强人才队伍体系建设，推动科技创新全链条部署、全领域布局。
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新时代人才强国战略核心布局 ：强化新时代人才强国战略核心布局，突出下一步深化人才发展体制机制改革的重点，推动教育科技人才改革协同联动并完善国家战略规划体系和政策统筹协调机制。
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创新引才方式 ：深化人才发展体制机制改革首先要创新引才方式，消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙。打造一支高素质的人才队伍，聚天下之才而用之，关键在于深化改革，创新机制。一方面，引才的对象要明确准确；另一方面，引才方式要更加灵活。
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构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系 ：通过深化改革，破除思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势，让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智。
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坚持党管人才原则 ：人才工作必须与时俱进，人才发展必须持续改革。深化人才发展体制机制改革，要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才凝聚到党和人民的伟大事业中来。
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统筹推进教育科技人才体制机制一体改革 ：深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，形成人才引领驱动高质量发展的倍增效应，为中国式现代化提供智核能量和人才支撑。
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赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权 ：体制机制是管根本、管长远的。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
这些措施的实施，将为人才发展创造良好的环境氛围，形成具有国际竞争力的人才制度优势，推动经济社会的持续发展。
