深化人才发展体制机制改革是一项复杂的系统工程，需要从多个层面和角度入手。以下是根据搜索结果总结的几个关键措施：
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构建科学规范的人才发展治理体系：破除思想观念和体制机制障碍，形成具有国际竞争力的人才制度优势，让人才放开手脚创新创造。
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完善党管人才领导体制：加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法。
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改革人才管理体制：建立政府服务权力清单和责任清单，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预。
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健全市场化、社会化的人才管理服务体系：积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。
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加强人才管理法制建设：完善人才政策法规体系。
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改革人才评价、流动、激励等机制：根据不同类别的人才，分别实行学术评价、市场评价和社会评价，解决好人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题。
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完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制：在投入保障方面，综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度。
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统筹推进教育科技人才体制机制一体改革：加速培养战略科学家和科技领军人才，增强中国式现代化的基础性、战略性支撑。
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完善评价激励机制：构建创新人才科学综合分类评价体系，激发科技人才创新活力。
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打造国家战略性人才高地：优化政策支持，实施积极、开放、有效的人才政策。
以上措施需要各级政府、相关部门以及社会各界的共同努力，形成合力，才能有效推进人才发展体制机制改革，为经济社会发展提供强大的人才支撑
