关于医保补缴中个人补缴与单位补缴的区别，综合权威信息整理如下：

一、补缴主体与责任

1. 单位补缴

   由用人单位承担补缴责任，需按社保部门规定流程操作，涉及单位财务和人事流程。

2. 个人补缴

   由个人自主申请补缴，通常在离职、退休等特定情况下办理。

二、补缴险种范围

• 单位补缴 ：可补缴全部社保种类，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 个人补缴 ：仅能补缴基本养老保险和基本医疗保险，其他险种无法补缴。

三、缴费金额与比例

1. 单位补缴

   按单位应缴比例（如养老保险8%、医疗保险10%）和职工个人应缴比例共同计算，且可能包含财政补贴。

2. 个人补缴

   仅承担个人应缴比例（如医疗保险2%），无财政补贴。

四、滞纳金与时间限制

• 单位补缴 ：若欠缴，社保机构自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金，逾期不缴可能面临罚款。

• 个人补缴 ：无需缴纳滞纳金，但需符合当地政策规定的补缴条件（如缴费年限、基数等）。

五、补缴流程与材料

• 单位补缴 ：需提交工资表、招工手续等材料，经社保部门核准后办理。

• 个人补缴 ：需向社保部门提交身份证、申请表及证明材料，流程相对简化。

六、其他差异

1. 退休待遇

   单位补缴的医保缴费年限不足时，可一次性补缴至国家规定年限；个人补缴通常无法弥补缴费年限不足的问题。

2. 门诊待遇

   单位退休后每月返还75元个人账户金额；个人补缴者退休后无门诊返还。

总结

单位补缴更具系统性和全面性，能保障员工完整社保权益；个人补缴主要适用于离职、退休等特定场景，但覆盖范围有限。建议根据实际情况选择补缴方式，并咨询当地社保部门确认具体操作流程。