护士津贴10%的计算方式及相关规定如下：

一、适用范围

• ‌适用岗位‌：病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队等临床护理岗位，以及助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务人员，在医院护理部专职从事护理管理工作的护士‌；
• ‌排除范围‌：其他科室聘为护士职务但未在特定岗位工作的人员不享受此津贴‌。

二、计算方法

• ‌基数标准‌：以护士的‌基本工资‌为计算基数‌；
• ‌计算比例‌：津贴金额为基本工资的10%。例如，基本工资为5000元时，津贴为500元‌。

三、发放条件

1. ‌岗位要求‌：必须在规定的护理岗位工作‌；
2. ‌资格要求‌：需为正规医疗机构的注册护士，并持有有效资格证书‌；
3. ‌继续教育‌：需完成继续教育培训并取得相关资格认证‌；
4. ‌工龄限制‌：
   • 工龄不满20年者调离护理岗位后停发津贴‌；
   • 工龄满20年且因工作需要调岗（非主动申请）可继续享受津贴‌。

四、法律保障

• 根据《护士条例》第十二条，护士依法享有工资报酬权，任何单位不得克扣或降低其福利待遇‌。

五、注意事项

• ‌与其他津贴区别‌：生育津贴与10%护士津贴性质不同，两者可同时享受‌；
• ‌主动调岗影响‌：即使工龄满20年，若主动申请调离护理岗位，次月起停发津贴‌。