关于广东省看护假（护理假）的实施细则，结合最新政策文件及官方解读，整理如下：
一、护理假类型及适用对象
- 独生子女护理假
- 适用条件：父母一方为本省户籍或子女为本省职工的独生子女，且父母年满60周岁。
- 假期天数：
- 正常情况：每年5天；
- 父母患病住院治疗（需提供医疗机构证明）：每年累计不超过15天。
- 注意事项：
- 不可叠加，父母双方均满60周岁时，子女每年仍仅享受5天（住院治疗不超过15天）；
- 外省户籍父母在广东工作的子女，鼓励用人单位参照执行。
- 男方陪产假（看护假）
- 适用条件：符合法律、法规规定生育子女的夫妻。
- 假期天数：15天，工资照发且不影响福利待遇。
二、实施细则
- 休假计算方式
- 护理假：按自然年计算，同一计算年度内可拆分休，原则上不超过2次。
- 育儿假（补充说明）：按子女周岁计算年度，不可叠加，同一计算年度内可拆分休2次。
- 工资待遇
- 护理假和陪产假期间的工资不得低于当地最低工资标准，鼓励按正常工资标准支付。
- 陪产假期间工资由用人单位全额支付，视为正常出勤。
- 补休规定
- 2021年12月1日至2023年1月11日期间未休的护理假或育儿假，职工可申请补休。
- 申请材料
- 需提供父母身份证信息、住院证明（如需）、生育登记凭证等；鼓励通过书面承诺简化材料。
三、争议处理与监督
- 用人单位未落实假期的，职工可通过12345热线或劳动争议程序维权；
- 人社部门有权责令违规企业限期整改。
四、政策依据
- 《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十六条；
- 广东省人社厅、卫健委《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》。
如需具体操作指引或补充材料，可参考上述政策原文。
