关于济源富士康的离职规定，结合搜索结果中的信息整理如下：

一、离职类型及要求

1. 正常离职
   • 师级员工需提前30天书面申请，普通员工提前7天，试用期员工提前3天。
   • 需完成工作交接、退还公司物品（如工牌、厂服、设备等）并签字确认工资结算。
2. 自动离职（自离）
   • 连续旷工3天或3个月内累计旷工4天视为自离，需交还厂牌并办理手续。
   • 自离员工需满30天且未被列入黑名单方可重新入职。

二、离职流程

1. 申请与审批
   • 提交《离职申请书》至直属领导，经部门主管、人资部门逐级审批。
   • 审批通过后，收到短信通知并前往人资部门办理手续。
2. 交接与结算
   • 需归还工牌、门禁卡、工具等，并结清工资、社保及公积金转移手续。
   • 工资一般在离职后15日内支付，特殊情况顺延。

三、离职后相关事项

1. 再入职政策
   • 正常离职满30天可重新申请入职；自离需交厂牌且满30天。
   • 黑名单人员（如违纪开除）不可再入职。
2. 社保与公积金
   • 离职后需办理社保转移，可通过原单位或自行到社保中心处理。

四、注意事项

• 离职证明：务必向人资部门索要书面离职证明，作为后续就业凭证。
• 纠纷处理：若公司未按流程办理离职或拖欠工资，可向劳动仲裁部门申诉。

建议直接咨询济源富士康人力资源部获取最新政策，或参考官网公告。更多细节可查看相关来源。