如果单位漏缴社保，影响生育险的，可以采取以下步骤来解决问题：
- 核实社保缴纳情况 ：
- 您需要核实自己的社保缴纳情况，确认单位确实没有在工作期间为您缴纳生育保险。
- 与单位沟通 ：
- 与单位的人力资源部门或财务部门联系，询问原因并要求单位尽快补缴社保费用。如果单位不予理睬或拒绝补缴，可以要求单位提供书面答复。
- 投诉至劳动监察部门 ：
- 如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据和情况说明，并要求劳动监察部门介入调查。
- 寻求法律援助 ：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，可以寻求法律援助，向律师咨询或向法院提起诉讼。在法律程序中，需要提供相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
- 收集证据 ：
- 收集与单位未按时足额缴纳社保费用相关的证据，例如工资条、社保卡、社保缴费记录等。这些证据可以帮助您证明单位确实存在未按时足额缴纳社保费用的情况。
- 拨打投诉热线 ：
- 可以拨打统一的投诉举报与政策咨询热线“12333”进行举报，请他们责令公司在一定限期内完成补缴。
- 法律依据 ：
- 根据《社会保险法》第五十六条，职工在生育享受产假等情形下，可以按照国家规定享受生育津贴。如果单位未按规定缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付。
- 注意时效 ：
- 参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发；超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。
通过以上步骤，您可以采取合法途径维护自己的权益，确保生育保险待遇不受影响。建议及时行动，避免因单位漏缴社保而影响生育权益。
