根据2025年沈阳生育津贴政策，生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算方式及范围如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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月平均工资 ：按用人单位上年度职工工资总额除以职工人数得出（如A公司：1200万÷100÷12=10000元）
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产假天数 ：正常生育98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天
二、金额范围示例
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基础计算案例
若某单位上年度职工月平均工资为12900元，女职工顺产158天，则生育津贴为： $$12900 ÷ 30 × 158 ≈ 68260 \text{元}$$
若单位平均工资低于职工个人工资，按平均工资标准发放。
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其他案例
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低工资单位 ：某单位平均工资5500元，顺产158天，津贴为： $$5500 ÷ 30 × 158 ≈ 28967 \text{元}$$
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高工资单位 ：某互联网企业平均工资11000元，顺产98天，津贴为： $$11000 ÷ 30 × 98 ≈ 35933.33 \text{元}$$
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特殊情形 ：某单位平均工资9000元，顺产158天，津贴为： $$9000 ÷ 30 × 158 = 47400 \text{元}$$
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三、注意事项
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工资基数调整
若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计发；若低于30%，按30%计发。
例如：某单位平均工资8000元，职工个人工资12000元（高于300%），则计发基数为： $$8000 × 300% = 24000 \text{元}$$。
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其他补贴
生育津贴仅包含工资部分，不包含产前检查、手术等医疗费用。若需了解总补贴金额，需另行计算生育医疗费补贴（如顺产2700元、剖宫产5500元等）。
四、政策统一性
沈阳各区域（如中心城区、于洪区等）均执行相同政策，不存在区域差异。建议女职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细节。
