根据生育津贴的相关政策，一年内换单位是否可以报销生育津贴，主要取决于以下条件：
1. 核心条件
- 连续缴纳生育保险：生育津贴的领取前提是职工需连续足额缴纳生育保险满一年，且在生育或流产时仍处于参保状态。
- 不出现断缴或补缴：在换工作单位的过程中，如果生育保险未出现断缴或补缴的情况，则不影响生育津贴的报销。
2. 换工作单位的具体影响
- 无断缴情况：如果换工作单位时，新老单位之间的生育保险缴费没有中断，且累计缴费满一年，职工可以正常申请生育津贴。
- 出现断缴或补缴：如果换工作单位时生育保险出现断缴，则需要重新累计缴费满一年后，才能申请生育津贴。
3. 法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴的发放条件包括：
- 符合国家计划生育政策；
- 用人单位已为职工连续足额缴纳生育保险满12个月；
- 职工在生育或流产时仍处于参保状态。
4. 结论
- 一年内换单位，只要保证生育保险缴费连续且未出现断缴或补缴，仍然可以报销生育津贴。
- 如果出现断缴或补缴，则需要重新累计缴费满一年才能享受生育津贴。
5. 建议
- 在换工作单位时，务必确认新单位会及时为您缴纳生育保险，避免出现断缴。
- 如有特殊情况，可咨询当地社保机构或参考当地具体政策，以确保生育津贴的顺利报销。
希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，可参考。
