根据相关法律规定，公司少缴纳社保的追缴年限主要受到以下限制：
1. 社保追缴的追溯期限
- 社保补缴的追溯期限通常为两年。这意味着，员工或单位在发现社保欠缴情况后，可以向社保经办机构申请补缴，但补缴的时间范围一般限于过去两年内的社保费用。
- 如果劳动保障行政部门在两年内未发现单位的违法行为，或者员工未举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再追究。社保费征收机构仍有权依法继续追缴，直至补缴成功。
2. 特殊情况下追溯期的处理
- 如果公司未依法缴纳社保的情况在两年内未被查处或举报，劳动保障行政部门可能不再追究。但社保费征收机构仍可以继续追缴，不受两年追溯期的限制。
- 如果用人单位存在恶意拖欠或隐瞒行为，相关行政部门可能会采取更严格的处罚措施，并延长追缴时间。
3. 补缴流程及法律责任
- 补缴流程：
- 员工首先应与公司协商，要求补缴社保，并保留相关证据（如工资发放记录、劳动合同等）。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供证明材料。
- 劳动监察部门核实后，会责令公司限期补缴；若公司未按时补缴，员工可申请劳动仲裁，并要求赔偿。
- 仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
- 法律责任：
- 用人单位未按时足额缴纳社保费的，需从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 若逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 补充说明
- 员工在追缴社保时，需注意保留所有相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自身权益。
- 如果涉及特殊情形（如公司恶意拖欠或隐瞒），建议及时咨询法律专业人士，以确保权益得到充分保障。
通过以上流程，您可以更好地了解公司少缴社保的追缴年限及相关法律依据，同时采取有效措施维护自身权益。如有更多疑问，可参考相关法律条文或咨询当地劳动监察部门。
